万向钱潮股份有限公司创始人张小龙担任公司董事长，公司战略和管理变化分析

在张小龙担任公司董事长之前，公司曾经长期以来稳定运营，主要以业务的拓展为主，从基础金融服务到科技金融服务的全面发展。公司成立之初就有一个比较明确的目标——成为科技金融行业的领导者。公司发展到后期，虽然也有一些想拼扩大规模的中层管理者，但张小龙始终坚持公司的经营理念，保持了公司的稳定经营局面。

随着张小龙担任公司董事长，万向钱潮就开始了全新的战略，新战略的核心是人才战略。如果说以往公司的战略主要是拓展业务，那么现在的战略将会更加关注人才的引进、培养和管理。张小龙提出的战略是要培养一批优秀的人才团队，在人才上下功夫，打造出一个高效、团结的管理团队，从而达到更好的经营效益。同时，公司的战略也将更加注重风险控制和技术创新，打造更具核心竞争力的产品和服务。

在全新的战略下，万向钱潮公司全新的管理模式也开始出现。新的管理团队更加注重合作与创新，重视员工的参与和反馈。公司领导层做出了更多的决策，让每一个员工有更多的自主决策能力。同时，公司引进了很多先进的管理理念和技术，如把项目管理理念引入到公司的管理当中，增强组织效率。新的管理模式带来了更加开放、自由的工作氛围，提高了员工的工作积极性和创造力。

张小龙担任万向钱潮股份有限公司董事长以来，公司的管理和战略发生了根本性的变化，从以往的业务拓展为主转变为更加注重人才和技术创新，强化管理体系和产品品质，提升了公司整体的经营效果。张小龙一直都是一位有着前瞻性思维的领袖，他一直坚持“技术驱动管理，管理保障技术”的理念，努力推进企业的创新与变革，希望创造更多贡献和价值。